●招聘現場
月薪2800元包食宿鮮人問津
記者昨日在招聘會巡場發現，企業提供的工資標準大多在1600元以上，而且相比去年，現場可謂“漲”聲一片，但部分企業仍苦惱招不到人。
廣州市某運輸有限公司負責人施先生和同伴昨天來招聘會擺攤招工，他們所在的企業今年需招20名搬運、裝卸工。該企業的招聘公告上“明碼標價”，清晰地注明“月薪2200—2800，包食宿”。但整個上午，招聘展臺前鮮有人問津，“整整一個上午只收到一份簡歷”。而鄧先生所在的某門業有限公司計劃招聘20人，一個上午卻只招到3個人。
●留人新招
工齡獎介紹獎留住九成工人
在部分企業主為“招工難”頭痛時，廣州市日松電器有限公司的杜經理卻“安如泰山”，記者了解到，該企業今年需招70名工人，目前已招到50人，只有20人的用工缺口。為何招工效率如此之高？對此，杜經理解釋道：“這些員工主要是工廠老員工介紹的，且我們企業提供有工齡獎，每滿半年每月可拿到50元，工作滿三年后每個月可以拿到400元，這很有效果。”
雖然杜經理所在企業提供的底薪只有1700元，但有工齡獎，還是很有吸引力。該企業同時還對老員工介紹新員工進廠，采取了獎勵機制，“老員工每介紹一名新員工入廠，新員工工作滿半年，老員工即可拿到500元獎勵。”他表示，有了諸多的獎勵政策，企業春節后返工率達到90%，也吸引了不少新成員。
●主動求變
流水性作業盡量減用人力
番禺區某電子元件加工廠今年也面臨招工難題，但企業不再“被動”，而是采取機器替代員工的方式，主動尋求自身改變。
據該廠負責人許先生介紹，去年該廠在用工難的壓力下嘗鮮，花10多萬元購買了一臺流水線生產機器，“這部機器可以替代六名工人。”雖然購買機器的時候，花費不少，但許先生分析，按照目前每名員工每月2000元工資計算，六名工人每年需花費14萬多元，“從長遠來看，機器還是節約企業成本的。”
他表示，在用工難的大背景下，企業將轉型升級，計劃購買更多的機器替代員工，“這是我們企業發展的大趨勢。”同時企業將在流程上進行進一步優化，以減少人力成本。
專家分析
招工難“倒逼”企業轉型升級
智能密集型企業將替代勞動密集型企業而興起
對于近年出現的招工難的情況，記者采訪了中山大學嶺南學院博士生導師、教授林江，林江表示，目前的招工難對廣州加工出口行業產生了較大的影響，但同時招工難也“倒逼”企業轉型升級，有可能對廣州的產業布局產生影響。
他認為，目前廣州經濟發展到了瓶頸階段，廣州可利用用工轉變這一契機實現轉型升級。他表示，企業用機器代替工人是大勢所趨，但這一趨勢的發展需要時間，“短期內不一定能做得到。”他同時指出，對于附加價值不高的加工出口企業，他建議企業慎重考慮大規模機器代工，“用大量機器設備是得不償失的。”
他表示，知識密集、智能密集型的企業可能會替代勞動密集型企業而興起，“高附加值產業是一個發展趨勢。”他建議，通過產業結構的優化，通過大項目的戰略來拉動廣州的發展。
